企业介绍
相关经验：
1、 2013年8月福建福州福永高速客土喷播，应客户邀请，包清工喷播面积约3万余平方米，我们的喷播效率和施工绿化效果得到了客户的高度称赞。
2、2013年上半年贵州遵义下边坡喷播植草。
3、2011年12月湖南衡阳喷播机施工现场，此工地为一级边坡客土喷播。
4、2009年南京某工地，此边坡特点：坡比在1：1及以下，坡面平整，坡面与路基有一定距离，客土喷播机接管子喷播施工。
7、2013年5月内蒙古呼伦贝尔，我们承接6万平方米的边坡绿化工程。
8、2013年春天，我们采用高次团粒技术完成墙体绿化喷播，使得光秃秃的墙面上呈现出盎然生机。（具体照片可参见网站中施工案例）
我们施工经验丰富，可根据不同地区不同坡面情况设计不同施工方案，期待广大客户垂询合作！
文化理念
人才理念
A.尊重人才，发掘潜能，互赢共成长
我们尊重人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才，人才不仅是技能的提升，也是职业道德操守，品德的提升。
B.我们以人为本，倡导人性化管理，创造平等、互助、和谐、活跃的工作氛围。引进公平竞争机制，打造能者尽其才的平台。
C.学习工作化，工作学习化，珍惜每一个学习的机会，快乐工作、快乐学习，每天前进一点点。
D.成就源于团队，团队成就自我，个人的成就离不开团队，团队是我们力量的源泉。孤雁飞咫尺，群雁翔万里。
E.细节决定成败，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，客户无小事，业务无小事。
员工操守
A.忠诚，坦诚待同事
有损团队的事不做，有益团队的事多做。对待同事，坦率真诚，以心换心。
B.助人者自助
工作需协作，成事靠大家。职责内的工作，必须做好，绝不推托；职责不明的工作，主动承担；职责外的工作，乐于协助。
C.善于发现问题，勇于解决问题
不能发现问题是大的问题。发现问题时找方法不找借口。面对困难，失败者找借口，成功者找方法。我们鼓励员工发现问题，提出问题，倡导以建设性态度寻求解决之道。
D.彼此尊重，相互欣赏，相互信任
敬人者，人恒敬之。予人玫瑰，手留余香。信任是一座桥梁，拉近人与人之间的距离。
E.常怀感激之心
感激，使我们内心充盈。感激，让我们充实、满足、幸福。
我们感激客户，给我们提供劳动回报；我们感激团队，给我们提供成就自我的平台；我们感激同事，给我们提供工作的协助；我们感激社会，给我们提供发展的环境。
F.健康生活，幸福人生
健康的身心、快乐的工作、美满的家庭，三者平衡才是精彩人生。管理者给下属创造了成长机会，就对于要给自己创造了发展机会，
B.公平公正，立德立信
公生明、正生威。公平待人，公正处事，取信于人，予信于人，是管理者的立身之本。
C.做指导者，做支持者
管理者要善于授权，言传身教，指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属做成事。
F.有胆有识，敢做敢当，无功即过
富有远见，敢于做事，勇于承担责任，才能创造非凡的绩效。无功即过，不求有功，但求无过，必将扼杀团队的生机与活力。
G.志存高远，心怀淡泊
要放开眼界，胸怀大志，把事情做实，把事业做大；要襟怀宽广，得意不忘形，失意不失志，永怀平常心。
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1、 2013年8月福建福州福永高速客土喷播，应客户邀请，包清工喷播面积约3万余平方米，我们的喷播效率和施工绿化效果得到了客户的高度称赞。
2、2013年上半年贵州遵义下边坡喷播植草。
3、2011年12月湖南衡阳喷播机施工现场，此工地为一级边坡客土喷播。
4、2009年南京某工地，此边坡特点：坡比在1：1及以下，坡面平整，坡面与路基有一定距离，客土喷播机接管子喷播施工。
7、2013年5月内蒙古呼伦贝尔，我们承接6万平方米的边坡绿化工程。
8、2013年春天，我们采用高次团粒技术完成墙体绿化喷播，使得光秃秃的墙面上呈现出盎然生机。（具体照片可参见网站中施工案例）
我们施工经验丰富，可根据不同地区不同坡面情况设计不同施工方案，期待广大客户垂询合作！
文化理念
人才理念
A.尊重人才，发掘潜能，互赢共成长
我们尊重人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才，人才不仅是技能的提升，也是职业道德操守，品德的提升。
B.我们以人为本，倡导人性化管理，创造平等、互助、和谐、活跃的工作氛围。引进公平竞争机制，打造能者尽其才的平台。
C.学习工作化，工作学习化，珍惜每一个学习的机会，快乐工作、快乐学习，每天前进一点点。
D.成就源于团队，团队成就自我，个人的成就离不开团队，团队是我们力量的源泉。孤雁飞咫尺，群雁翔万里。
E.细节决定成败，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，客户无小事，业务无小事。
员工操守
A.忠诚，坦诚待同事
有损团队的事不做，有益团队的事多做。对待同事，坦率真诚，以心换心。
B.助人者自助
工作需协作，成事靠大家。职责内的工作，必须做好，绝不推托；职责不明的工作，主动承担；职责外的工作，乐于协助。
C.善于发现问题，勇于解决问题
不能发现问题是大的问题。发现问题时找方法不找借口。面对困难，失败者找借口，成功者找方法。我们鼓励员工发现问题，提出问题，倡导以建设性态度寻求解决之道。
D.彼此尊重，相互欣赏，相互信任
敬人者，人恒敬之。予人玫瑰，手留余香。信任是一座桥梁，拉近人与人之间的距离。
E.常怀感激之心
感激，使我们内心充盈。感激，让我们充实、满足、幸福。
我们感激客户，给我们提供劳动回报；我们感激团队，给我们提供成就自我的平台；我们感激同事，给我们提供工作的协助；我们感激社会，给我们提供发展的环境。
F.健康生活，幸福人生
健康的身心、快乐的工作、美满的家庭，三者平衡才是精彩人生。管理者给下属创造了成长机会，就对于要给自己创造了发展机会，
B.公平公正，立德立信
公生明、正生威。公平待人，公正处事，取信于人，予信于人，是管理者的立身之本。
C.做指导者，做支持者
管理者要善于授权，言传身教，指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属做成事。
F.有胆有识，敢做敢当，无功即过
富有远见，敢于做事，勇于承担责任，才能创造非凡的绩效。无功即过，不求有功，但求无过，必将扼杀团队的生机与活力。
G.志存高远，心怀淡泊
要放开眼界，胸怀大志，把事情做实，把事业做大；要襟怀宽广，得意不忘形，失意不失志，永怀平常心。
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联系我们
联系人：董世远先生
电话：0391-8337575
13937108107
传真：0391-8337575
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